Stockholm Live söker nu en HR Business Partner

Stockholm Live driver Nordens mest besökta arenor i form av Avicii Arena, Strawberry Arena, 3Arena, Annexet, Hovet och Södra Teatern, samt attraktionen SkyView vid Avicii Arena. Varje år besöker över 3 miljoner människor våra arenor och de evenemang och aktiviteter som de gästas av.

Stockholm Live är en del av Legends Global- som är den ledande partnern till världens största liveevenemang, arenor och varumärken.

Tillsammans har vi ett nätverk av 400 arenor världen över som står i värd för hela 20 000 evenemang med 200 miljoner besökare varje år. Vår företagskultur präglas av respekt, nytänkande och samarbete. För oss är det viktigt att bygga en inkluderande arbetsplats där alla känner att man kan vara sig själv, göra skillnad och växa.

Som HR Business Partner hos Stockholm Live arbetar du verksamhetsnära och ger dagligt HR-stöd till chefer och medarbetare. Rollen omfattar både operativa och utvecklande HR-frågor, med fokus på att säkerställa trygga, tydliga och effektiva processer genom hela employee life cycle.

Du stöttar chefer i personalrelaterade frågor, bidrar till goda medarbetarrelationer och säkerställer att HR-arbetet bedrivs i linje med gällande lagstiftning, kollektivavtal och interna riktlinjer. Rollen innebär även deltagande i HR-projekt och initiativ på europeisk nivå, med syfte att skapa samsyn, kvalitet och långsiktigt värde för verksamheten.

Rollen rapporterar till Head of HR och blir en del av vårt lokala team i Sverige.

Läs mer från dina framtida kollegor längst ned!

Några av dina huvudsakliga ansvarsområden innefattar att:

• Ge dagligt HR-stöd till chefer och medarbetare, från högt till lågt

• Förankra vår kultur i alla våra arbetsprocesser, ledarskap och medarbetarskap

• Stötta och hantera employee relations-ärenden, såsom arbetsmiljöfrågor, frånvaro, rehabilitering, prestation, disciplinära ärenden och andra arbetsrelaterade situationer

• Säkerställa korrekt hantering av anställningsförändringar, övergångar och organisationsförändringar i dialog med chefer och fackliga parter

• Arbeta för regelefterlevnad i enlighet med arbetsrätt, kollektivavtal, GDPR och interna policies

• Bidra till och delta i lokala HR-projekt och initiativ på europeisk nivå

• Hantera konfidentiella och känsliga ärenden med hög integritet och professionalism

• Vara en aktiv part i att stärka medarbetarengagemang och välmående

• Stötta performance management-processer, inklusive uppföljning av mål, dialoger och utvecklingssamtal tillsammans med relevanta intressenter

Din profil

För att lyckas i rollen ser vi att du är en trygg HR-generalist som trivs i en operativ miljö och tycker om att arbeta nära chefer och verksamhet. Du är strukturerad, lösningsorienterad och har förmågan att skapa förtroende genom ett professionellt och prestigelöst förhållningssätt.

Du är van vid att hantera flera parallella ärenden, kan prioritera i en föränderlig vardag och bidrar med lugn och tydlighet även i komplexa eller känsliga situationer. Samtidigt har du ett utvecklingsdriv och vill vara med och bygga, förbättra och stärka HR-arbetet över tid.

Kravprofil

• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande

• 5+ års erfarenhet av en bred HR-generalistroll

• Gedigen erfarenhet av operativt HR-arbete och chefsstöd

• Erfarenhet av arbetsmiljöarbete och medarbetarrelationer

• Erfarenhet av kollektivavtalshantering och fackliga dialoger

• God systemvana och obehindrad i Office365 med fokus på Excel.

• Obehindrad i text och tal - både svenska och engelska

Meriterande

• Erfarenhet från personalintensiva verksamheter såsom service, events, hospitality eller liknande

• Erfarenhet av arbete i organisationer under förändring eller tillväxt

Vidare information och ansökan

Tjänsten är en tillsvidareanställning med start från Februari och framåt, det tillämpas 6 månaders provanställning. Kollektivavtal mellan Unionen och Almega.

Ordinarie placering vid Stockholm Lives huvudkontor i Johanneshov, samt på Strawberry Arena, Solna samt Södra Teatern, Södermalm.

“I vår tillväxtresa behöver HR fortsätta vara där verksamheten är – nära chefer, medarbetare och våra samarbeten. En verksamhetsnära HR Partner ger oss förutsättningar att bygga ännu starkare relationer, fatta bättre beslut i vardagen och skapa verkligt värde för både människor och affären.”
Linn Wermeling - Head of HR, Nordics

"I en så specialiserad bransch som vår är framtidens talanger avgörande. Samtidigt bygger vår styrka på en unik bredd av erfarenheter – från medarbetare med decennier i bolaget till den som skriver sin första rad på CV:t som kioskbiträde hos oss. Variationen av talanger gör vardagen rolig samt att vi hela tiden säkerställer att rätt kompetens attraheras, utvecklas och tas tillvara – över tid.”
Andrea Forssell, Talent & Development Advisor